Компания НИКА-ЮСТ оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.
Трудовой юрист
- Консультации по трудовым спорам
- Досудебное урегулирование трудового спора
- Составление претензии работодателю
- Составление искового заявления к работодателю
- Защита интересов работника в суде
Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.
Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.
Юридические услуги по трудовым спорам
- Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
- Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
- Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
- Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
- Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
- Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
- Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
- Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
- Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
- Представление отпусков
- Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
- Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
- Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
- и другие вопросы в части трудовых споров
Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.
Претензионное / досудебное и судебное урегулирование
- Проводим консультацию по вашему трудовому спору
- Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
- Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
- Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
- Определяем объем услуг и сроки их исполнения
- Согласовываем порядок и условия оплаты
- Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
- Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
- Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
- В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу
Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.
Трудовой спор в суде
Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.
Как правило, Трудовой Кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, а не работодателя. Да, безусловно, есть права, обязанности и гарантии со стороны государства и у работодателя, но все эти права и обязанности так или иначе направлены на создание благоприятных условий труда для работника
Сроки рассмотрения трудовых дел
В течение трех месяцев
С момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства
В течение месяца
Если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника. Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку
Ст. 392 тк рф → право на обращение в суд
Так же, прошу вас обратить внимание на то, что если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши юристы и адвокаты по трудовым спорам восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.
Кодекс на стороне работника
Достаточно часто встречаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет трудовым правом, создает трудовые отношения не в пользу работника, не хочет становиться на сторону работника и преследует исключительно свои интересы – интересы учреждения, компании. Работодатель не идет на компромисс, переговоры в части трудового права заходят в тупик и более того, работодатель нарушает основные требования законодательства в отношении своего сотрудника (работника). К сожалению, в наше время ситуации по спорам трудового характера между работником и работодателем встречаются очень часто.
И так, если у вас вдруг возникала ситуация, касающаяся трудового законодательства, или она возможно возникнет в ближайшей перспективе, незамедлительно обращайтесь к нашим юристам и адвокатам по трудовым спорам – мы всегда подскажем, как правильно вам поступить и что нужно делать именно в вашем случае.
